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advance - 50 Leader. Ein Porträt. Und kein einziges weibliches Merkmal

advance – 50 Leader. Ein Porträt. Und kein einziges weibliches Merkmal.

Die Agentur kids creative agency und die Organisation Advance sensibilisieren Schweizer Führungskräfte für mehr Geschlechterdiversität. Ein Bild zusammengefügt aus den 50 CEOs des SMI Expanded zeigt, wie rar Frauen in der obersten Führung immer noch sind: Nur 4 Prozent haben eine Frau an der Spitze.

Nur jede zehnte Führungsperson in Schweizer Geschäftsleitungen ist eine Frau. Und das obwohl Geschlechterdiversität ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Mit der Kampagne «Let’s change the face of Swiss leadership» ruft die Schweizer Organisation Advance Führungspersonen dazu auf, auf mehr Frauen in Führungsteams zu setzen. Inspiration auf der Kampagnenseite für konkrete Initiativen sollen dies unterstützen.

Der Zeitpunkt der Kampagne ist nicht zufällig gewählt: «Gerade in Zeiten von Covid-19 möchten wir Unternehmen daran erinnern, ihr Engagement für Geschlechterdiversität weiterzuführen», sagt Alkistis Petropaki, General Manager bei Advance. Das Engagement für Gender Diversity ist nicht nur ein wichtiges Statement von Unternehmen. Es zahlt sich auch aus: Gemischte Teams treffen erwiesenermassen bessere Entscheide, sind innovativer und können mehr Profit generieren (siehe dazu beispielsweise McKinsey Report 2020 ‘Diversity Wins – How Inclusion Matters’).

Für die Kampagne hat die Kreativagentur kids creative agency die Morph-Technologie genutzt. Ein animiertes sowie statisches Bild zusammengefügt aus den 50 CEOs des SMI Expanded vermittelt auf einen Blick, wie männlich dieses Bild nach wie vor ist. Die Kampagne richtet sich gezielt auf Führungspersonen in der Schweiz und wird hauptsächlich auf Online-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram gespielt.

Advance ist mit 110+ Firmenmitgliedern die führende Organisation in der Schweiz für mehr Frauen im Management. Mitglieder von Advance setzen auf Geschlechterdiversität, weil sie das volle Potenzial aus dem gesamten Talentpool schöpfen wollen. Und weil sie verstehen, dass gemischte Führungsteams besser sind. Mehr zu Advance – Gender Equality in Business: www.weadvance.ch

 

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